西安思拓拓展培训|*拓展培训公司|野外生存训练|西北参与者拓展训练公司 热文，附图）

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西安思拓企业管理咨询有限公司是陕西地区较具*的“体验式”培训公司，多年致力于体验式培训的研究与实践，打破企业培训与现有的体验式培训的固有瓶颈，拓创了新的企业文化培训体系—思拓培训。公司总部设立于西安，在安康、兰州等地区都设有直属分支机构。 思拓培训的拓展主题课程体系总体包括：户外体验式教学、军事文化体验行为教育、青少年成长素质教育等三大教育课程板块，思拓培训能够帮助团队、个人及时解决一些经理人无法破解的问题，帮助队员改变心智模式，从而建立一只上进而又充满激情的学习型团队。同时思拓培训提倡和推崇从体验中学习，通过体验→分享→交流→整合→应用五个步骤感受出团队参与体验式培训的活力、魅力、趣味，引导学员认识自身不足、发现自身潜力、提高视角、迎合团队需要，杜绝缺乏自信、欠缺投入、惧怕改变、逃避责任、无视结果等现象发生，以“磨练意志、挖掘潜能、熔炼团队、完善人格”为目标，打破企业利润较大化的管理理念。 钢铁战队拓展培训 今天交我一群员工，明天还您一支铁军！“当好新兵，团队为赢”思拓新员工训练系统： 课程背景： 作为初入企业的80、90后的新员工，他们会因进入一个好的企业而高兴，但他们*应清楚的认识到自己与企业的要求暂时还存在一定差距，因此绝不能当着是骄傲的本钱。从校园人到企业人，他们带给企业的是活力、是创意、是企业的未来和希望，但同时他们也带给了企业的责任和压力！他们从知识的买方一下变成了知识的卖方，仅仅依靠在校园所学的理论很难在较短时间为企业带来很大的*！校园的生活方式也让他们一下难以适应企业的工作节奏，他们的*观、态度和处事方式比较个性化，*以自我为中心，不容易管理，有很多人特别喜欢强调和**个人的知识才能，有时反到会形成制约企业实现目标的因数。 对新员工进行心态、行为、工作方法等进行引导和针对性培训，让他们建立良好的归零心态：不管他们来自哪所大学，不管他们以前学业有多么良好，在他们人生起航的企业里，就应该有当好新兵的思想，感恩、虚怀，脚踏实地！到以质量、服务和创意为工作**的事业单位中去，他们应拥有良好的团队精神、服务意识和不断追赶自我的**思想！ 培训时间：2-15天； 培训对象：企业新员工； 课程关键字：归零心态、竞争意识、执行力、纪律性、责任感、团队合作； 培训目的： 1、空杯心态训练：步入职场，从当好一名新兵开始； 在训练营，大家在同一个起点开始赛跑，“新兵”再也不是哪个**学校的尖子生，同学里的，这里没有你炫耀的资本，明白企业不是展现个性的地方，消除个人主义观念，调整心态，才能学到更多的能量，为企业做出更多的贡献。 2、训练员工执行力：按公司的标准和要求去工作！ 立正、稍息、停止间转法、齐步、正步……，这些基本的军事队列，目的让参训员工从行为上反复做、不停做，影响思维上改变，巩固新员工执行力和服从力。 3、培养新员工团队合作意识，增强企业凝聚力； 企业就是一个团队，团队是具有共同目标，所以成员只有相互配合与协作才能完成共同目标，达到企业向心力和凝聚力。 4、增强责任意识，我们是个良好的团队，才能塑造良好个人； 责任是一种能力，是一种精神，*是一种品格，团队把任务交给你，就要毫无怨言的承担，认真完成，为企业承担、负责。 5、加强新员工组织纪律性，提升团队战斗力； 常言道：“没有规矩，不成方圆”，一个企业只有纪律严明，管理严格，才能*生产的正常进行，一支如果没有铁的纪律就没有顽强的战斗力，作风焕散，自由散漫是不可能打胜仗的。 6、树立竞争意识，展现企业活力； 它能使人精神振奋，努力进取，促进企业的发展， 有竞争的企业，才会有活力，企业才会发展得；有竞争意识的人，才会奋发图强，实现自己的理想。在有竞争的群体里，会出更多的成绩，有*高的水平。竞争是不甘平庸，追求**；竞争，使个人完善，使群体上进，使企业发展。 培训内容： 思拓新员工军训课程通过开训动员、军事化训练、军事内务管理、体验式培训、企业文化导入、和量化考核表六大板块，对企业新员工进行的测试；训练+考核+企业文化导入，*培训效果满意；训后为每位学员提交的一份培训报告，为企业选人和用人提供科学依据。